las tarifas que se deben pagar por concepto de seguridad social, que cubre los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales.
Aportes a salud:
- Empresa 8.5%.
- Empleado 4%
Aportes a pensión:
- Empresa 12%
- Empleado 4%
Riesgos profesionales:
Según el nivel de riesgo.
Los anteriores porcentajes se aplican sobre el salario base de cotización, el cual tampoco ha cambiado su conformación.
Lo único que ha cambiado es la base mínima de aportes, puesto que esta no puedes ser inferior a un salario mínimo.
Siendo así, cuando un trabajador devengue menos de un salario mínimo debido a que trabaja medio tiempo, o trabajo por días, la base mínima de aportes a salud y pensión, por lo que trabajador y empleador tendrán que asumir la diferencia en la proporción correspondiente.
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